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外聘人员管理办法

时间:2017年6月20日  来源:  作者:  点击:

外聘人员管理办法

 

进一步规范外聘人员的聘任与管理,充分发挥外聘人员的作用,逐步建立一支业务水平较高且相对稳定的外聘人员队伍,特制定本办法

一、 适用范围

学校现有在岗以及新增的外聘人员,包括外聘教师和外聘工勤人员

二、职责

1、校长负责外聘计划以及聘任结果的审批

2、分管副校长负责所辖外聘人员聘用计划制订以及聘任人员的初步认定。

3、办公室负责外聘计划的发布,外聘人员报名、资格审查、合同签署聘任业务档案建立与管理。

4、教师发展处负责外聘教师的面试,通过试教说课或者实践操作实施考核评价,考核结果报主管副校长确认;外聘工勤人员由所属部门负责面试,考核结果校领导确认。

5、年级组、专业(教研)组负责外聘教师的教学管理与业务培训外聘工勤人员由所属相应部门负责管理。

三、聘用原则

1、按需聘任,严格考核,公开公平,择优录用

2、教师专业背景与专业教学相适应。

3、教学水平与实践能力并重。

四、聘用条件

1、遵纪守法,具有良好的社会公德和职业道德,能为人师表,教书育人。

2、外聘教师原则上具有教师资格证本科及以上学历或具有中级及以上技术职称);担任实训指导的教师可以适当放宽学历和职称要求。

3、外聘教师所学专业或所从事的专业与拟任教的课程一致或相近,能独立承担至少一门课程的理论教学或实践教学任务,符合本岗位教学工作需要。

4、身体健康原则上男性外聘教师年龄在65周岁以下,女性年龄在60周岁以下。男性外聘工勤人员年龄在55周岁以下,女性年龄在50周岁以下

5、满足具体聘任岗位的其他条件。

五、聘用要求

1、遵守学校各项规章制度,服从学校管理,履行岗位职责,保质保量完成工作任务。

2、外聘教师严格执行教学计划和教学大纲,认真完成备教批辅考各环节工作,保证教学质量。

3、做好教书育人工作,关心学生身心健康。

4、了解职业教育人才培养目标,把握职业教育教学特点,注重学生技能培养。

六、聘任程序

1、各部门根据工作实际需要,确定外聘人员需求情况,填写《外聘人员计划审批表》,并报校长审核同意。

2、办公室根据校长审核同意后的《外聘人员计划审批表》,公开招聘。经办公室初审合格后的应聘人员,在规定时间内参加面试   

3、外聘教师面试由教师发展处组织实施,原则上采用说课形式;外聘工勤人员面试所属部门组织实施。参加面试评审的专家原则上不少于5名,采用无记名投票方式打分,并按照得分情况择优聘任。

4、被聘用的人员分别填写《外聘人员录用审批表》,由相应部门报分管人事的校领导审核,最后报校长审批同意。

5、录用后的外聘人员,持审批后的《外聘人员录用审批表》,到办公室办理报到手续,签署相关聘用合同。同时由相关部门安排工作任务。

七、聘用管理

1、外聘人员采取劳务派遣制。外聘教师承担班主任工作或者年均授课工作量10节(行政岗位按照学校规定折算标准课时)及以上的签订劳动合同书》年均周课时10节以下的签订《非全日制劳动合同书》。聘期一般为所授课程的一个学年或一个学期。

2、签订全日制劳动合同的外聘人员,除了履行相应岗位职责以外,还需参加学校相关各类会议,并接受学校考核。签订临时用工合同的外聘教师,除了按时授课和下班辅导只需参加与教学相关的会议及活动。

3、教师发展处协同年级组、专业(教研)组外聘教师的教学工作实施管理。负责对外聘教师的备、教、批、辅、考等环节进行监控、检查和评价,负责外聘教师教学工作量的计算统计。外聘教师原则上每周上课课时不得超过18课时。

4、学生发展处负责外聘教师的班主任工作管理。负责对外聘教师的班级管理进行监控、检查和评价,负责外聘教师班主任工作量的计算统计

5、外聘工勤人员由工作所在部门负责管理和考核。

6、办公室负责外聘人员业务档案的建立和管理及社会保险的缴纳和核减。

7外聘人员合同期内要求辞职者,需提前30日以书面形式向用人部门提出申请,报经校长审批,并顺利交接工作后方可离岗。否则,扣发近3个月工资、扣缴近半年社会保险,并承担由此导致的学校直接和间接的损失。

8、外聘人员聘用期满后,根据工作需要,经双方协商可以续聘。

9、外聘人员在聘任期间有以下情形之一者,一经发现,立即终止聘用。

1)有乱收费行为,或者用不正当手段谋取私利者。

2)违纪违规,道德败坏,或者损害学校声誉和利益者。

3)根据学校《教学事故认定和处理办法》出现重大教学事故(Ⅰ)的责任者

4)教育教学效果不好,学生反应强烈,或者业务考核不合格者。

八、待遇

1、外聘教师待遇。

1理论课按照实际授课课时,分初级及以下职称中级及以上职称两个等级计酬,实习实训指导教师按照实际工作时间,分主、不同岗位计酬,具体标准由学校校长办公会议研究确定,按月发放。经教师发展处考核,学期表现优秀的理论课教师,每课时可以适当上浮5元予以奖励,由教师发展处考核统计,财务室在学期末一次性发放,优秀率控制在20%以内

2外聘教师连续工作超过5年,年年通过考核且近5年至少有3年年度考核优秀的,本人可以向教师发展处书面申请,选择在下年度按照本人专业技术职务,参照正式在编教师模式发放基本工资和绩效工资(不包括住房公积金)。教师发展处按照一年度一考核一申报的原则汇总报校长审批同意后实施。

2、外聘工勤人员待遇。由校长办公会议研究决定,发布招聘计划时向外公布。

3签订全日制劳动合同的外聘人员,其他培训、节假日福利等与在职在编教工一致。签订临时劳动合同的外聘人员,不享受其他培训、节假日福利等

4、学校按照国家和当地政府部门有关规定为外聘人员购买社会保险。若聘任人员为退休人员,则不参加社会保险。

10条 其他

1、本办法由办公室负责解释。

2、本办法自20179月起执行,原相关管理办法自动废除。

 

附件:1、外聘人员计划审批表

      2、外聘人员录用审批表

 

                                 2017年6月13日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

外聘人员计划审批表

 

工作岗位

新增人数

聘任理由

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合  计

 

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意  见

    现有外聘人员        人,需新增         人。

签字:                                          

分管校长

意   见

建议新增外聘人员         人。

  签字:                                          

校  长

意  见

同意新增外聘人员         人。

  签字:                                          

 

 

外聘人员录用审批表

姓    名

 

性别

 

身份证号

 

最高学历

 

最高学位

 

毕业学校、时间及专业

 

现为何单位正式职工

或系何单位退休职工

 

从事专业

 

专业技术职务(资格)

 

任职时间

 

聘任岗位

任课课程

 

  

 

联系电话

 

QQ(微信)

 

工作简历

(高中学习阶段开始填报)

 

 

 

 

 

 

 

   

分管校长

考核意见

 

 

   

 签字:                                         

分管人事

校领导

审核意见

 

 

   

 签字:                                         

校长

意见

 

 

   

 签字:                                         日    

 


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